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凭祥市强化纪检监察队伍建设促整体工作水平提升
来源:   编辑:zzbhxf  被浏览 1397 次  2012-7-5 10:58:11
  凭祥市坚持以人为本,着眼于培养人、塑造人、提高人,把促进纪检监察干部的成长和全面发展作为出发点和落脚点,努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍,促进了纪检监察工作水平的整体提升。
  一、强化思想教育,提高纪检监察干部思想认识。把增强纪检监察干部政治责任意识作为加强纪检监察干部队伍建设的关键,立足南疆国门城市纪检监察工作科学发展任务要求,按照“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标,紧密联系思想实际和工作实际,进一步解放思想、实事求是、与时俱进,着力提升纪检监察工作科学化水平。以“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动为载体,引导全体纪检监察干部进一步增强岗位责任意识、岗位作为意识、岗位服务意识、岗位创新意识、岗位自律意识,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为反腐倡廉建设的出发点和落脚点,在解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题上取得新成效。
  二、强化制度建设,提高纪检监察干部业务素质。把抓好学习教育作为加强纪检监察干部队伍建设的基础。该市纪检监察局在强化教育氛围、端正学风、学以致用上狠下功夫,一是集中共同学。确定每个集体学习日,每次学习不少于3小时,将学习市委、市政府中心工作与纪检监察业务知识有机结合,事先选题,充分准备抓学习。二是领导示范学。领导班子成员率先垂范,通过召开轮流领学辅导的方式,引导干部联系实际学,带着问题学,真正领会纪检工作实质和根本要求。三是联系实践学。组织各科室学习办案业务,学习财务、法律、写作等知积。四是制定了纪检监察干部分工责任制。按照“谁主管,谁负责”的原则,将纪检监察工作任务向每名纪检监察干部进行分解,细化责任,采取跟踪问效、阶段检查、定期汇报和全程监督等方法,加大推进和监管力度,对纪检监察干部负责工作情况进行全面考核和评价,进一步激发纪检监察干部工作的积极性和创造性。五是把量化考核。年初,把全年工作任务目标分解量化到科室、个人,每月一调度,半年一总结,年底按百分制进行考评,并严格兑现奖惩。通过强化绩效考核,极大地调动了全市纪检监察机关和纪检监察干部围绕中心、履行职责、开拓创新的积极性和主动性。
  三、加大干部交流,提高纪检监察干部“进出口”关。 一是严把“入口”。择优选调了一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应纪检监察工作的干部充实到队伍中来。2011年以来,先后择优选拔了4名干部从事纪检监察工作,提拔了1名纪委副书记、监察局长和3名科级纪律检查员,纪委监察机关干部队伍形成了老、中、青结合,较为合理的梯队型结构。二是畅通“出口”。加大纪检监察干部的使用和交流力度。纪检监察机关有2名同志分别被提拔担任人口和计划生育局局长、审计局局长,全市新提拔了13名乡镇纪委书记、市直机关纪检组长(纪工委书记)。

                                                              凭祥市纪委:黄广星、蒋晓琳、杨庆忠
                                                                            2012年7月2日

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